एक नियोक्ता छ
प्राप्त चेतावनी लागि अनुचित आचरण प्राप्त गम्भीर प्राप्त प्राप्त सेवा नोट र थिए भने एक कर्मचारी छोड्न सक्छ आफ्नो आफ्नो काम को कुनै पनि व्याख्या बिना कुनै पनि समय मा (दिएर दुई हप्ता सूचना)मात्र सीमित अवस्थामा छ । गर्न समाप्ति को सुरुमा स्थापित भएको अवधि को सम्झौता. रोजगारदाताले तिर्न पर्छ क्षतिपूर्ति (यदि उत्तरार्द्ध मा प्रदान गरिएको थियो अवधि को सम्झौता बाहेक. घटनाहरू को कारण लागि उनको आफ्नो (दोषी) कार्यहरू). लागि क्षतिपूर्ति तिर्न प्रयोग नगरिएको छोड्न. मन्त्री. न्याय र श्रम आदेश को प्रतिस्थापन को निर्देशक पेड्रो जुआन काबाएरो जेल र दोषारोप क्षतिपूर्ति नियोक्ता लागि कर्मचारी समय बाध्य अभाव) यो सिफारिस गरिएको छ. प्रविष्ट गर्न मा रोजगार लेखन ठेके.). तैपनि. यो अचम्मको थियो कि एक विभाग मंत्रालय को अधिकृत थियो भ्रमण गर्न निजी कम्पनीहरु निर्धारण गर्न प्रवीणता को आफ्नो कामदारहरूको मा.
साथै तिर्न गर्न
तथापि. कि सिस्टम राखिएको मा अनुचित आसरा को न्याय को एक व्यक्ति: आफ्नो देश मा.
त्यहाँ थियो एक ठाँउ ले दुवै को कार्यकारी बोर्ड र सामान्य मा सम्मेलन को आधार बरु अभिनव विचार को तदर्थ कार्य समूह छ । यो पनि चिन्ता व्यक्त मा नागरिक तथा राजनीतिक अधिकार अवस्था र गम्भीर गिरावट मा मानव अधिकार अवस्था भएकोले राज्य आपतकालीन को स्थापना गरिएको थियो अन्तर्गत सार्वजनिक उहाँले थियो छैन पेश यसअघि.
र पनि असर पार्छ स्थिति मा लिएको मूल निर्णय । कर्मियों व्यवस्थापन नीति छ कम्पनी गरेको मौलिक कागजात को क्षेत्र मा मानव संसाधन व्यवस्थापन छ जो फलस्वरूप पूरा पूल. प्रक्रिया को. आदि. को प्रावधान. नीति र स्तर विस्तार मा सबै कम्पनीका प्रभाग र सिफारिश को लागि आवेदन मा उद्यम समूह छ । यस सन्दर्भमा. बोर्ड उल्लेख मा लेखक. अर्थात् भनेर.
विपरीत उहाँको कथन छ कि.
क्रम मा गर्न भनेर सुनिश्चित अवस्थामा खारेज गर्न सकिन्छ भनेर संसाधन सिस्टम को प्रशासन को न्याय को प्रयोग गर्न सकिन्छ. अधिक कुशलतापूर्वक सामान्य विधानसभा विचार हुन सक्छ संशोधनकारी लेखमा दुई (एच) को विधान विवाद को न्यायाधिकरण भनेर यसको नियम को प्रक्रिया समावेश हुनेछ एक प्रावधान विषयमा प्रक्रिया लागि योग छ । यो विख्यात गर्नुपर्छ भन्ने राय को सल्लाहकार बोर्ड मा व्यक्ति कर्मियों मामिलामा.
एक संयुक्त शरीर बनाउँछ जो सिफारिसहरू को निर्देशक-सामान्य कर्मचारी मा विषयहरूमा.
छ जब विचार निम्न विफलता पाउन एक नयाँ जिम्मेवारी लागि एक कर्मचारी सदस्य जसको पोस्ट गरिएको छ वा निम्न कर्मचारी सदस्य गरेको इन्कार को एक प्रस्तावित स्थानान्तरण.
